GRILA DE SALARIZARE C.N.I.R. S.A.

cnir

GRILA DE SALARIZARE C.N.I.R. S.A.

Nr crt.		STRUCTURA DE PERSONAL MESERIA, FUNCŢIA	CONDIŢII de STUDII	LIMITE SALARIZARE			IC %

				MINIM	MAXIM
		MUNCITORI
1		NECALIFICAŢI	G / M	3508	3779
2		CALIFICAŢI	G / M	3511	4737
		ȘOFERI / ȘEF COLOANĂ:
3		ȘOFER	G/ M	3665	5349
4		ȘEF COLOANĂ AUTO	M	3508	4641
		PERSONAL TEHNIC, ECONOMIC DE SPECIALITATE ŞI ADMINISTRATIV B.1. PERSONAL DE EXECUTIE
5		LABORANT	M	3508	4609
6		MAGAZINER, FUNCȚIONAR, ARHIVAR	M	3508	4609
7		REFERENT RESURSE UMANE, INSPECTOR IN DOMENIUL S.S.M, TEHNICIAN, CONTABIL, ANALIST ASISTENT, SECRETAR, ASISTENT MANAGER	M	3576	6245
8		SUBINGINER, ECONOMIST COLEGIU, INGINERI COLEGIU, SPECIALIST RESURSE UMANE, EXPERT IN SECURITATE SI SANATATE IN MUNCĂ,	SSD	4678	7222
9		PROGRAMATOR ASISTENT, ADMINISTRATOR REŢEA,	S	4814	8916
10		INGINER, INGINER DIPLOMAT, ECONOMIST, CHIMIST, FIZICIAN, MATEMATICIAN,GEOLOG,TOPOGRAF, ANALIST,PROGRAMATOR, SPECIALIST RESURSE UMANE, SPECIALIST RELATII PUBLICE, SPECIALIST RELATII SOCIALE, EXPERT IN SANATATE SI SECURITATE IN MUNCĂ, EXPERT ACHIZIȚII PUBLICE, CONSILIER JURIDIC, TRADUCĂTOR, AUDITOR INTERN, ECOLOG, ASISTENT MANAGER, INGINER DE SISTEM, INSPECTOR ECONOMIST ÎN GESTIUNE ECONOMICĂ, REFERENT DE SPECIALITATE,ARHIVIST,ARHEOLOG, JURISCONSULT, GEOGRAF, CARTOGRAF, CONSULTANT CTE , ADMINISTRATOR BAZE DE DATE, RESPONSABIL CU PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL, OFIȚER DE LEGĂTURĂ PENTRU SECURITATEA INFRASTRUCTURII CRITICE NAȚIONALE/EUROPENE	S	4814	8916
11		INGINER ÎN DOMENIUL INGINERIE CIVILĂ, PROGRAMATOR ÎN DOMENIUL SOFTWARE	S	4823	9838
12		CONSILIER DIRECTOR GENERAL, CONSILIER DIRECTOR GENERAL ADJUNCT	S	7689	14542
B.2. PERSONAL DE CONDUCERE
13	ŞEF COMPARTIMENT		SSD/S	ÎNCADRAREA LA OCUPAŢIA DE BAZĂ			15-30
14	ŞEF BIROU		S	ÎNCADRAREA LA OCUPAŢIA DE BAZĂ			30
15	ŞEF SERVICIU, ŞEF LABORATOR		S	ÎNCADRAREA LA OCUPAŢIA DE BAZĂ			35
16	SEF DEPARTAMENT, SEF UNITATE DE IMPLEMENTARE PROIECTE (UIP)		S	5838		9954	40
17	DIRECTOR ADJUNCT		S	5999		11388	45
18	DIRECTOR		S	7689		14542	45
19	DIRECTOR GENERAL ADJ.		S	7689		14542	50

** Condițiile de studii pentru funcția inginer în domeniul inginerie civilă prevăzută la poziția 11 sunt următoarele:

Domeniul inginerie civilă – Specializările: Construcții civile, industriale și agricole; Căi ferate, drumuri și poduri; Amenajări și construcții hidrotehnice; Îmbunătățiri funciare și dezvoltare rurală; Inginerie civilă; Infrastructura transporturilor metropolitane; Drumuri, poduri și infrastructuri militare.

Condițiile de studii pentru funcția analist programator în domeniul software prevăzută la poziția 11 sunt următoarele:

Domeniul matematică- Specializările: Matematică, Matematică informatică, Matematici aplicate.
Domeniul informatică- Specializările: Informatică, Informatică aplicată.
Domeniul inginerie electronica, telecomunicații și tehnologii informaționale- Specializările: Rețele și software de telecomunicații.
Domeniul calculatoare și tehnologia informației- Specializările: Calculatoare, tehnologia informației, Ingineria informației, Calculatoare și sisteme informatice pentru apărare și Securitate națională, Ingineria internetului dispozitivelor inteligente.
Domeniul Ingineria sistemelor-Specializările: Automatică și Informatică aplicată.
Domeniul științe inginerești aplicate- Specializările: Informatică industrială, Matematică și informatică aplicată în inginerie.

Vor fi încadrați la poziția 11 din grilă salariații care exercită atribuții în domeniul studiilor absolvite, conform clasificării de mai sus.

NOTE:

(1) Condiții de Studii

G – Învățământ gimnazial (clasele V – VIII),

M – Studii medii învățământ liceal (clasele IX – XII/ XIII) cu diploma de bacalaureat, învățământ profesional cu durata minima de cel puțin 3 ani.

SSD sau ASIMILATI (din sistemul MAPN sau MAI) – studii superioare de scurta durata (subingineri, ingineri colegiu, absolvenți ai colegiilor universitare cu diploma de absolvire etc.)

S – studii superioare de lungă durată cu diplomă de licență sau echivalentă (diploma de inginer, economist, etc.), până la promoția 2007 inclusiv – pentru studiile cu durata de 4 ani sau până la promoția 2008 inclusiv – pentru studiile cu durata de 5 ani / Ciclul I (Bologna) – diplomă studii universitare de licență , începând cu promoția 2008 pentru studiile cu 180 de credite de studiu transferabile (ECTS) sau începând cu promoția 2009 pentru studiile cu 240 de credite de studiu transferabile (ECTS).

(2) Alte precizări

1. Studenții facultăților de construcții - specializarea CFDP, care au promovat ca integraliști anul II de studii, pot fi încadrați în funcția de tehnician, conform poziției corespunzătoare din grila de salarizare.

2. Pentru a ocupa o funcție de conducere, salariații vor avea o vechime de minim 3 ani in domeniul de activitate corespunzător structurii pe care urmează să o coordoneze.

(3) Sporuri ce se adaugă la salariul de bază

· spor pentru vechimea în muncă astfel:

3-5 ani – 12%;

5-10 ani – 14%;

10-15 ani – 18%;

15-20 ani – 21%;

20- 30 ani – 25%;

Peste 30 de ani – 30%;

· spor pentru categorii de activitati(implementare, suport direct, suport indirect)

Pentru activitatile desfasurate la nivelul C.N.I.R. S.A., salariatii beneficiaza de un salariu de baza (de incadrare), stabilit in limitele grilei de salarizare, majorat cu un spor la salariu, dupa cum urmează:

- Cu 30% pentru salariații care desfășoară activități de implementare.

- Cu 20% pentru salariații care desfășoară activități de suport direct.

- Cu 10% pentru salariații care desfășoară activități de suport indirect.

Stabilirea activitatilor de implementare, suport direct și suport indirect se va face prin decizia directorului general, pastrând principiile care au stat la baza grilei de salarizare.

Salariații care ocupă funcții de consilier juridic, economist, specialist relatii publice, tehnicieni, ecolog, arheolog, care desfășoara activitatea în cadrul structurilor funcționale cu atribuții de implementare, beneficiază de majorările corespunzătoare activităților de suport direct. Salariații care ocupă funcția de asistent manager beneficiază doar de majorare corespunzătoare activității de suport indirect.

Aceste prevederi nu se aplică personalului cu funcții de conducere din cadrul structurilor funcționale a căror încadrare la funcția de bază este cea precizată anterior.

· spor pentru performanță în activitate

- Prin decizia directorului general, în cazuri temeinic justificate, în baza unor rapoarte întocmite de șefii ierarhici superiori, salariile de încadrare majorate cu sporul pentru categorii de activități(10%, 20%, 30%) vor putea fi majorate, în mod suplimentar cu un procent de până la maxim 45%, astfel încât majorarea totală aplicată să nu depășească 75% pentru activități de implementare, 65% pentru activități de suport direct și 55% pentru activități de suport indirect, raportat la salariul negociat inițial în limitele grilei de salarizare.

- Temeiul drepturilor salariale acordate în baza prevederilor de mai sus, se va evalua periodic, la fiecare 6 luni. În urma evaluării, acest spor va putea fi menținut, diminuat, majorat sau eliminat, după caz

· spor CFP/ CFG/ control intern/ audit intern – 30%;

· spor de fidelitate – 15% după primi 5 ani de angajare neîntreruptă în cadrul C.N.I.R. S.A.

· alte sporuri legale

· plata orelor suplimentare, orele prestate în weekend, de noapte și sarbatorilor legale conform Legii 53/ 2003 – Codul Muncii;

· Toți salariații vor beneficia de tichete de masa, tichete cadou și vouchere de vacanță conform legii și încadrărilor în BVC.

· Tichetele cadou vor fi acordate astfel:

8 martie – Ziua Femeii – 300 lei;

Sărbătorile Pascale – 550 lei;

1 iunie – Ziua copilului – 300 lei/ fiecare copil al anagajatului;

Sărbătorile de Crăciun – 550 lei / salariat + 300 lei / fiecare copil al angajatului.

· Voucherele de vacanță vor fi acordate în cuantum egal cu un salariu minim pe economie - 3300 lei/ an.

Nota : Față de nivelul minim și maxim al actualei grile a C.N.A.I.R. S.A., în propunerea de grila pentru C.N.I.R. S.A. pentru anul 2023, s-a prevăzut o majorare a nivelelor de salarizare cu maxim 10%, reprezentând rata inflației referentă anului în curs.

DIRECTOR GENERAL INTERIMAR

Ing. Cătălin URTOI

CNIR-CA

GRILA DE SALARIZARE C.N.I.R. S.A.

Acest site foloseşte cookies.

Condiții de utilizare